文／宋碧娟老師
體驗學習「乒乓球金字塔」教學回饋：
現場的活動反思討論：
1. 你們覺得哪個形狀最具有彈性？為什麼？
2. 你們覺得哪個形狀最難處理？為什麼？
同學們在活動中覺得2顆的組合形狀最具有彈性，這很像是一個人的能動性，你想怎麼放，似乎都行，每個人都有無限可能。
在活動中，大家覺得六顆一組的形狀最難處理，有如結構困境，在過程中有沒有很想拆了它的衝動呢？
但如果我們理解問題本質或分析各種因素，其實我們反而可以運用結構去解決問題。例如，曾嬿芬老師提出是因為國族主義、國族政治，所以才讓國家菁英作出的移工政策綁住了移工，讓他們成為臺灣階層化下的底層他者，那我們同樣也能用政策去鬆綁移工。
在勞資關係裡，這個三角形也象徵著政府、勞方、資方的三角關係，其實三角關係如果平衡，三方都得利。有些人認為政府是六顆球，沒有彈性，但卻在關係中帶來一些穩定性。有些個體感覺很彈性，卻也很容易脫離主體，其實也可以組成工會、團體，變成六顆球，增強在生產關係中對政府、企業的協商能力。
體驗學習「棋盤迷宮」教學回饋
現場的活動反思討論：
1.沒有參考經驗，在摸索前進的過程，有人可以分享一下當時的感受嗎？
2.是誰決定把路徑記錄下來的？這種記錄很像什麼？
3.有沒有人願意分享，走出棋盤的行為很像是什麼？
這個活動叫作棋盤迷宮，出發這條線象徵他們進入到臺灣社會，對面那條線則是象徵他們已經到達融入臺灣社會的狀態。
在進入臺灣後，移民工他們可能會遭遇到很多困境，在面對問題、解決問題的摸索的過程中，經常是進進退退的。
而想要順利融入臺灣社會，展現他們的能動性，他們經常必須要參考前人成功的路徑。沒有前人經驗可以參考的時候，則必須要經過很多回的嘗試。
其實突破框架很像是問題解決的創意！
在臺灣，關於越南NGO組織，很多人會想到阮文雄神父，阮神父對臺灣越南移工來說是很重要的存在，我也曾去他的組織拜訪過他（桃園市／天主教新竹教區越南外勞配偶辦公室），有些想法也深受他的啟發。
越南阮神父在接受遠見雜誌專訪的時候，曾說過：移工輸出國與輸入國的仲介制度都有問題….不過，台灣勞動部責無旁貸，不能只引進移工，卻不監督也不管理，讓問題持續惡化….
很多記者或媒體又衍生討論出仲介費就是移工逃跑的根源，廢除私人仲介，改為國對國仲介，才能解決逃跑的問題。但是不是真的這樣就能解決呢？
如果私人仲介還存在，但透過RBA責任商業聯盟的制度，或未來ESG對企業社會責任的要求，讓仲介改變服務的對象，是不是也能解決相關的問題呢？
再者，為什麼逃跑還有活路，主要是臺灣很多無法申請移工的產業也有嚴重的缺工問題，所以他們逃跑了，反而能賺到更多的錢。
我聽過移工有一個說法，他說，你們台灣人有度假打工，我現在第七年了，我的心態就是度假打工，我想要把台灣好玩的地方都走一遍。如果我們有種是像澳洲度假打工制度呢？這種打工制度沒有仲介費，只是簽證要申請，但工資也不規範，由市場決定，限農、 漁、林、牧、建築及北領地觀光旅宿業，讓仲工自己申請簽證，來了之後自己找工作，邊工作邊旅行，不用躲來躲去，可不可能也是一種改善方案呢？
還有，為什麼一定只有特定的產業，才能拿到申請移工的資格呢？有哪些產業或事業單位是抗拒移工的引進呢？抗拒的因素又有哪些呢？
「突破框架」就是我們要經常去思考，有沒有什麼路徑，可能不是在傳統的道路上，是一個創意的、突破性的解決方案。
我們安排了4/16講座(移工仲介的前世與今生)，和金屬製造業的移地學習的活動(中龍鋼鐵)，期待同學能夠進行更多層面的思考和觀察。